Titel 2.4 Laufbahn-Nachfolgeplanung
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LAUFBAHN - / NACHFOLGEPLANUNG

Text 2.4 Laufbahn-Nachfolgeplanung
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Ihr Mehrnutzen

  • Sie erkennen auf der Grundlage des neuartigen Entwicklungspotenzials (grüne Linie)  die talent- und verhaltens-stärkenfokussierten Laufbahn- und Nachfolgeoptionen Ihrer Leistungsträger.
  • Durch das Aufzeigen von maßgeschneiderten Laufbahn-und Entwicklungsperspektiven erhöhen Sie stark die Selbstmotivation und Bindung Ihrer Leistungsträger.

  • Einerseits verstärken Sie durch die Laufbahnplanung die Stabilität Ihrer Firma und andererseits durch die Entfaltung des Talent- bzw. Innovationspotenzials und Entwicklung des Verhaltenspotenzials ihre Agilität.

 

Auf den Punkt

Kündigungsgrund Nr. 1 – Mangel an Laufbahn- & Entwicklungsmöglichkeiten

 

Zukünftiger Bereichsleiter eines Großunternehmens 

Antonio, 29-jährig, wurde bei einem Großunternehmen bei der Laufbahn- & Nachfolgeplanung aufgrund
seines hohen Entwicklungspotenzials (grüne Linie) als zukünftiger Bereichsleiter erkannt.

 

So binden Sie die Besten an Ihre Firma

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